Claves y cambios del Convenio de Farmacia para 2025

Aunque el Convenio Colectivo de Oficinas de Farmacia para 2025 sigue negociándose, se presenta como una oportunidad para introducir mejoras laborales y adaptarse mejor a la evolución del sector farmacéutico.

Actualmente, se ha prorrogado de manera automática el convenio anterior, por lo que el sector farmacéutico español se encuentra en un momento de transición.

A continuación, queremos ofrecerte una panorámica global de la situación, abordando las claves más importantes del convenio vigente, los cambios que ya se han aplicado, y los que se esperan para el próximo periodo.

Como punto de partida, en los apartados sucesivos vamos a abordar las 6 claves principales del Convenio de Farmacia vigente.

¿Qué es la ultraactividad? La garantía hasta el nuevo Convenio de Farmacia

La ultraactividad se da cuando un convenio se prorroga de manera automática para evitar el vacío normativo a pesar de que su vigencia haya expirado. Gracias a esto, se siguen aplicando los derechos y beneficios del XXV Convenio (vigente del 1 de enero de 2022 hasta el 31 de diciembre de 2024) hasta que se firme el nuevo convenio.

Incremento salarial automático

En 2025 se aplicó un incremento salarial del 2 % debido al crecimiento del PIB, según lo previsto en el artículo 3 del XXV Convenio. Este aumento se mantiene mientras se negocia el nuevo convenio y garantiza que los salarios se ajusten de forma automática durante la prórroga.

Clasificación profesional clara y jerarquizada

El convenio vigente mantiene una clasificación profesional clara articulada en 5 grupos principales:

1. Grupo I: personal facultativo. Comprende al farmacéutico regente, sustituto, adjunto y facultativo.
2. Grupo II: Personal técnico. Hace referencia al técnico de farmacia, extinguiendo el auxiliar mayor diplomado y el auxiliar diplomado.
3. Grupo III: Personal auxiliar. En este grupo se encuentran los auxiliares de farmacia y se extinguen las figuras del ayudante y el ayudante en formación.
4. Grupo IV: Personal administrativo. Engloba todos los perfiles administrativos, desde el jefe de administración y los administrativos. Quedan obsoletos el jefe de sección, el contable, el oficial y auxiliar administrativo y el aspirante.
5. Grupo V: Personal subalterno. Incluye los subgrupos de los mozos y el personal de limpieza.

Jornada anual y descansos garantizados

En 2025 se mantuvo la jornada de 1.785 horas anuales, aunque hay negociaciones para una posible reducción.

Los descansos mínimos obligatorios y derechos adquiridos que se aplican para una mayor conciliación son:

• Un fin de semana libre al mes.
• Dos días de asuntos propios.
• Posibilidad de jornada intensiva en verano, negociada internamente.

Contratación y modalidades protegidas

Las modalidades de contratación que se aplican son las que siguen:

• Contrato a tiempo parcial. Este tipo de contrato debe acordarse por un mínimo del 50 % de la jornada.
• Contratos fijos discontinuos. Se encuentran regulados según la carga de trabajo, respondiendo a criterios objetivos de llamamiento.
• Contratos formativos. Con retribuciones mínimas del 60 % en el primer año y 75 % en el segundo.

Es preciso señalar que el personal con 3 años de antigüedad tiene preferencia para los puestos a tiempo completo que se publiquen.

Observatorio del Sector, igualdad y seguridad

El Convenio de Farmacia garantiza la igualdad de trato, estableciendo protocolos de actuación frente a discriminaciones mediante la Comisión Paritaria de Igualdad en el Trabajo.

Asimismo, se mantiene el Observatorio del Sector que se enfoca en cuestiones como el acoso, las adicciones o el comercio de sustancias ilegales.

 

Mientras se negocia el nuevo convenio, se prevé que incluya mejoras en conciliación, flexibilidad de horarios, digitalización, formación continua y servicios asistenciales. Estas medidas buscan adaptar la profesión a la realidad del sector farmacéutico y fortalecer el rol del farmacéutico comunitario como profesional sanitario clave.

Salarios actualizados

El aumento del 2 % aplicado a cuenta de convenio podría ajustarse al alza en el nuevo texto. Los atrasos se abonarían con carácter retroactivo, tal y como marca la Ley y la Resolución del 15 de diciembre de 2022. También se espera una simplificación de complementos salariales (antigüedad, nocturnidad, pluses) para facilitar su aplicación.

Digitalización y registro horario obligatorio

Como ocurre en otros sectores, en las farmacias también ha de garantizarse la trazabilidad del tiempo trabajado gracias al registro horario diario.

Es imperativo que el farmacéutico conserve esos registros, que pueden ser solicitados por la inspección del trabajo.

Previsiones del nuevo Convenio de Farmacia

En lo que respecta a las previsiones se espera que el nuevo Convenio de Farmacia refleje acuerdos sobre:

• Mejoras en la conciliación y flexibilidad de los horarios laborales.
• Mayor impulso de servicios asistenciales farmacéuticos, como el sistema personalizado de dosificación (SPD) o la atención domiciliaria.
• Revisión de permisos especiales y festivos.
• Planificación de formaciones continuas.
• Impulso de la digitalización del sector, de la innovación tecnológica (receta electrónica, aplicaciones de gestión, etc.) y de I+D.

En cualquier caso, y en espera de la firma del XVI Convenio de Farmacia, la figura del farmacéutico comunitario como agente sanitario clave en la sociedad parece consolidarse a través del reconocimiento eventual de nuevas funciones y responsabilidades clínicas.

Para todo ello, el desarrollo de la colaboración sanitaria en coordinación con la Atención Primaria, los médicos y los farmacéuticos hospitalarios resulta esencial.